La ricerca è continua. Candidati quando sei pronto.

Il primo passaggio è una call conoscitiva: una conversazione tecnica fra persone che fanno lo stesso mestiere, dedicata a capire su quali progetti hai lavorato davvero e in che direzione vuoi crescere.

Segue un test tecnico impegnativo, calibrato sul livello reale del lavoro quotidiano. I sistemi che costruiamo entrano in produzione e devono reggere: chi supera il test sa già che cosa lo aspetta, e questo vale tanto per noi quanto per chi si candida.

L’ultimo passaggio è un test attitudinale, che serve a costruire il percorso di crescita interno. In un gruppo piccolo la direzione in cui una persona vuole andare determina i progetti che le vengono affidati, quindi conviene saperlo dall’inizio.

Competenza verticale reale su data engineering, machine learning o infrastruttura, unita alla disponibilità a contaminarsi con le altre due aree: in Chiron ogni progetto attraversa tutte e tre, e chi resta chiuso nella propria specializzazione lavora peggio di quanto potrebbe.

Pesa più il criterio con cui valuti una tecnologia che l’elenco degli strumenti che conosci. Gli strumenti cambiano ogni anno, il modo di ragionare resta.

Per candidarti scrivi a hr@chiron.ai: due righe su perché ti candidi e che cosa cerchi, il CV allegato e il link al tuo profilo LinkedIn. Nessun modulo da compilare. Le candidature restano in archivio e le riprendiamo quando si apre lo spazio giusto.

Mandaci una candidatura spontanea: due righe su perché ti candidi e che cosa cerchi, il CV allegato e il link al tuo profilo LinkedIn.